John Deere & Co. recua nas políticas de diversidade, após fornecimento de tratores

A John Deere junta-se a uma lista de grandes empresas americanas que estão a recuar nas suas políticas de diversidade face às críticas conservadoras.

A fabricante dos tratores John Deere e de outras máquinas agrícolas disse na terça-feira que não participaria mais de eventos de “conscientização social ou cultural”. A empresa também auditará seus materiais de treinamento obrigatórios para garantir que não contenham “mensagens de motivação social”, disse a John Deere, com sede em Moline, Illinois, em um comunicado. declaração postado nas redes sociais.

A medida ocorre poucas semanas depois de o retalhista Tractor Supply ter encerrado os seus esforços de diversidade corporativa e ilustra a pressão crescente sobre as empresas para deixarem de lado as iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Os anúncios de ambas as empresas ocorrem em meio a uma campanha online de ativistas conservadores que marca mais um capítulo em uma debate em curso na eficácia e justiça das políticas destinadas a tornar as organizações mais diversificadas e inclusivas.

Durante décadas, muitas empresas, universidades e outras organizações americanas seguiram os princípios da DEI, mas as ideias ganharam força há quatro anos, após o assassinato de George Floyd por um agente da polícia de Minneapolis. Após a sua morte, muitas empresas comprometeram-se a intensificar os seus esforços no DEI para tornar o seu pessoal mais representativo racial e culturalmente.

A do Supremo Tribunal Decisão de 2023 encerrando ação afirmativa em admissões em faculdades encorajou ainda mais o movimento de ativistas conservadores e anti-DEI para buscar o fim de tais políticas no local de trabalho.

“Guerra ao despertar”

Na vanguarda dos ataques à John Deere e à Tractor Supply on Platform Ainda assim, as medidas da empresa são insuficientes, diz Starbuck. a correnteque apelou à empresa para eliminar completamente as suas políticas DEI.

A Tractor Supply, com sede em Brentwood, Tennessee, fez exatamente isso no mês passado, eliminando todas as suas funções e objetivos de DEI. Ele também prometeu não enviar mais dados à Campanha de Direitos Humanos, o maior grupo de defesa dos direitos LGBTQ+ do país.

Starbuck, um cubano-americano de 35 anos, disse à Associated Press que “não me passou despercebido que meus filhos se beneficiariam com essas coisas”, mas ele se opõe a decisões de contratação que levem em conta a raça, bem como às iniciativas de DEI. grupos de recursos de funcionários. que promovem atividades não profissionais e aquelas políticas que, na sua opinião, permitem que questões sociais e políticas se tornem parte da cultura empresarial.

“As pessoas deveriam ir trabalhar sem ter que se comportar de uma determinada maneira para serem aceitáveis ​​para o seu empregador”, disse ele.

Eric Bloem, vice-presidente de programas e defesa corporativa da Campanha de Direitos Humanos, descreveu a decisão da John Deere como “decepcionante”, chamando-a de “resultado direto de um ataque coordenado de extremistas de extrema direita contra empresas americanas”.

Presidente da National Black Farmers Association, John Boyd Jr., na quarta-feira chamado pela renúncia do CEO da Deere, John May, e um boicote à empresa, dizendo que John Deere “continua a se mover na direção errada” em relação à DEI e “não demonstrou apoio” aos agricultores negros desde a fundação da NBFA.

A organização também observou que o anúncio da John Deere veio um mês depois de a empresa concordou em pagar US$ 1,1 milhão em salários atrasados ​​e juros para 277 candidatos a empregos negros e hispânicos depois que o Departamento do Trabalho alegou discriminação na contratação.

A Target no mês passado disse que era reduzindo o número de lojas transportar mercadorias relacionadas ao Mês do Orgulho depois que a rede varejista enfrentou “comportamento de confronto” no ano anterior que segurança do trabalhador ameaçada.

— A Associated Press contribuiu para este relatório.