1 em cada 3 empresas eliminou os requisitos de diploma universitário para alguns empregos. Veja em quais campos eles estão.

Alguns empregadores dos sectores público e privado estão eliminar requisitos de diploma universitário para determinados empregosnum momento em que muitos americanos estão Questionando o valor do ensino superior., mostra uma nova pesquisa. A mudança reflete como cada vez mais gestores de contratação estão a dar prioridade às competências em detrimento da educação, avaliando os candidatos com base nas suas competências e experiência prática, em vez dos diplomas que possuem.

Uma em cada três empresas dos EUA retirou os requisitos de bacharelado de algumas vagas de emprego este ano, de acordo com novo dados da Intelligent, uma empresa de preparação para a faculdade. A Intelligent entrevistou on-line 750 líderes empresariais americanos sobre suas opiniões sobre diplomas universitários. Outros 25% das empresas disseram que planejam eliminar a exigência de diploma de bacharel nas ofertas de emprego até 2025, de acordo com a pesquisa.

Isto deve-se, em parte, ao facto de cada vez mais empregadores reconhecerem que muitos potenciais candidatos optam por não ir para a universidade porque é inacessível ou porque acreditam que irão adquirir mais competências práticas no mundo do trabalho do que na sala de aula.

“Tradicionalmente, muitos cargos exigiam um diploma de quatro anos porque era mais comum ir para a faculdade. Mas agora, devido ao aumento do custo, menos pessoas estão indo e os empregadores estão começando a perceber que há um grupo mais diversificado de candidatos fora. lá, apenas pessoas com diploma de quatro anos”, disse o consultor sênior de educação e desenvolvimento de carreira da Intelligent, Huy Nguyen, à CBS MoneyWatch. “E não ter um não deve desqualificá-los de se candidatarem a um emprego onde possam ter sucesso.”

Além disso, ter um diploma universitário não se traduz necessariamente em sucesso no local de trabalho, acrescentou Nguyen, especialmente em áreas em rápida evolução como a tecnologia, onde as informações e competências aprendidas na escola podem rapidamente tornar-se obsoletas.

Essa é uma das principais áreas em que Nguyen diz que os empregadores estão começando a avaliar os candidatos com base em outras métricas, como experiência no trabalho ou certificações que indicam que alguém domina uma habilidade como codificação de computadores.

“Temos visto grandes empresas de tecnologia e software priorizarem habilidades em vez de diplomas devido à velocidade com que a indústria evolui. Muitas vezes alguém pode ter ido para a universidade há algum tempo, então o que você aprende na faculdade não se traduz necessariamente em habilidades. ” que o mercado de trabalho exige”, disse Nguyen.

Mudança para contratação baseada em habilidades

Outros setores onde as empresas estão relaxando os requisitos de graduação para candidatos a empregos incluem finanças e seguros, saúde e serviços sociais, educação e serviços de informação e dados, de acordo com o relatório Intelligent.

Eliminação de requisitos de graduação Pode também ajudar os empregadores a atrair um conjunto mais diversificado de candidatos, especialmente quando o desemprego no setor é baixo e as empresas têm dificuldades em preencher vagas.

Alguns estados até aprovaram leis para abrir oportunidades de emprego para candidatos sem diploma universitário. Em janeiro, a governadora de Massachusetts, Maura Healey assinado uma ordem executiva que elimina os requisitos de diploma universitário para mais de 90% dos empregos públicos.

“Esta ordem executiva orienta nossa administração a se concentrar nas habilidades e experiências dos candidatos, em vez de nas credenciais universitárias. Ela expandirá nosso grupo de candidatos e nos ajudará a construir uma força de trabalho mais inclusiva e qualificada do que nunca. Nossa administração está liderando pelo exemplo, e nós encorajar a comunidade empresarial a juntar-se a nós na adopção de práticas de contratação semelhantes baseadas em competências”, disse Healey num comunicado na altura.

Aprendendo no trabalho

Quase 60% dos líderes empresariais disseram que eliminaram os requisitos de graduação para cargos de nível inicial, enquanto 54% disseram que o fizeram para cargos de nível médio e 18% disseram que o fizeram para cargos de nível inicial superior, de acordo com a pesquisa.

A eliminação de tais requisitos poderia permitir que candidatos em início de carreira sem diploma universitário, que de outra forma teriam sido excluídos das oportunidades de emprego, aprendessem no trabalho e adquirissem competências práticas que os poderiam preparar para o sucesso mais tarde nas suas carreiras.

Nenhum dos entrevistados disse que eliminaria completamente os requisitos de diploma universitário para todos os cargos.

É certo que nem Nguyen nem outros especialistas contestam que um diploma universitário possa conferir vantagens aos candidatos a emprego. Os titulares de diplomas universitários normalmente ganham salários mais elevados e têm menos probabilidades de ficar desempregados do que aqueles que possuem apenas diplomas do ensino secundário. Em 2024, salário médio dos graduados universitários era 37% superior ao salário médio de quem não tinha diploma de bacharel, segundo estudo análise da empresa de compensação PayScale.