Walmart, a mais recente grande empresa a reduzir as políticas de DEI após pressão de ativistas conservadores

A Walmart, o maior retalhista do mundo, está a recuar nas suas políticas de diversidade, equidade e inclusão, juntando-se a uma lista crescente de grandes empresas que fizeram o mesmo depois de terem sido criticadas por activistas conservadores.

As mudanças, confirmadas pelo Walmart na segunda-feira, são amplas e incluem a não renovação do compromisso de cinco anos com um centro de igualdade racial criado em 2020 após O assassinato policial de George Floyd. retirar-se de um importante índice de direitos dos homossexuais. E quando se trata de raça ou gênero, o Walmart não dá tratamento prioritário aos fornecedores.

As ações do Walmart sublinham a crescente pressão que as empresas americanas enfrentam à medida que continuam a navegar pelas consequências dos EUA. Decisão da Suprema Corte em junho de 2023 acabar com a ação afirmativa nas admissões em faculdades. Encorajados por essa decisão, grupos conservadores entraram com ações judiciais apresentando argumentos semelhantes sobre as empresas, visando iniciativas no local de trabalho, como programas de diversidade e práticas de contratação que dão prioridade a grupos historicamente marginalizados.

Separadamente, o ativista conservador e comentarista político Robby Starbuck tem perseguido as políticas corporativas de DEI, denunciando empresas individuais na plataforma de mídia social Ford, Lowe’s, fornecimento de trator e Harley Davidson.

Mas o Walmart, que emprega 1,6 milhão de trabalhadores nos Estados Unidos, é o maior a fazê-lo.

“Esta é a maior vitória do nosso movimento para acabar com o despertar na América corporativa”, escreveu Starbuck no X, acrescentando que estava em negociações com o Walmart.

O Walmart confirmou à Associated Press que monitorará melhor os itens em seu mercado de terceiros para garantir que não incluam produtos sexuais e transgêneros destinados a menores. Isso incluiria pastas de peito destinadas a jovens que passam por uma redesignação de gênero, disse a empresa.

O varejista com sede em Bentonville, Arkansas, também analisará os subsídios para eventos do Orgulho para garantir que não apoie financeiramente conteúdo sexualizado que possa ser impróprio para crianças. Por exemplo, a empresa quer garantir que um pavilhão familiar não fique próximo a um show de drag em um evento do Orgulho, disse a empresa.

Além disso, o Walmart não considerará mais raça e gênero como um teste decisivo para melhorar a diversidade ao oferecer contratos com fornecedores. A empresa disse que não tinha cotas e não as terá no futuro. Não recolherá dados demográficos ao determinar a elegibilidade para financiamento dessas subvenções.

O Walmart também disse que não renovaria um centro de equidade racial que foi estabelecido por meio de um compromisso filantrópico de cinco anos no valor de US$ 100 milhões da empresa com o mandato de, de acordo com seu site, “abordar as causas profundas das lacunas nos resultados experimentados pelos negros”. . e afro-americanos nos sistemas de educação, saúde, finanças e justiça criminal.

E deixaria de participar no benchmark anual da Campanha dos Direitos Humanos que mede a inclusão no local de trabalho dos funcionários LGBTQ+.

“Fizemos uma jornada e sabemos que não somos perfeitos, mas cada decisão surge do desejo de fomentar o sentimento de pertencimento, abrir portas de oportunidades para todos os nossos associados, clientes e fornecedores e ser um Walmart para todos”, disse o empresa disse em um comunicado.

As mudanças ocorrem logo após a vitória eleitoral do ex-presidente Donald Trump, que criticou as iniciativas da DEI e se cercou de conservadores que defendem opiniões semelhantes, incluindo seu ex-conselheiro Stephen Miller, que lidera um grupo chamado America First Legal que desafiou as políticas corporativas da DEI. . Trump nomeou Miller vice-diretor político de sua nova administração.

Um porta-voz do Walmart disse que algumas de suas mudanças políticas estão em andamento há algum tempo. Por exemplo, você parou de usar a palavra DEI em cargos e comunicações e começou a usar a palavra “pertencimento”. Também começou a fazer alterações no seu programa de fornecedores após a decisão de acção afirmativa do Supremo Tribunal.

Alguns instaram as empresas a cumprirem suas políticas de DEI. No mês passado, um grupo de democratas no Congresso apelou aos líderes da Fortune 1000, dizendo que os esforços da DEI dão a todos uma oportunidade justa de alcançar o sonho americano.