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ALBANY, NY (NEXSTAR) – Os trabalhadores em Nova York receberão maiores benefícios de licença familiar remunerada a partir de 1º de janeiro, de acordo com a presidente do Conselho Estadual de Compensação de Trabalhadores, Clarissa Rodriguez. Os funcionários elegíveis podem receber até US$ 14.127,84 em benefícios totais, aumentando em US$ 313,92 em relação a 2024.
Também a partir de 1º de janeiro, as trabalhadoras grávidas terão mais folga remunerada para cuidados pré-natais no âmbito do programa de licença médica remunerada separado do estado.
A Licença Familiar Paga em Nova York oferece aos funcionários até 12 semanas de folga remunerada e protegida no emprego para se relacionarem com um novo filho, cuidar de um membro da família doente ou ajudar entes queridos durante o destacamento militar de um membro da família no exterior. O programa mantém os funcionários em seu plano de saúde profissional durante a licença, independentemente de sua condição de cidadania, e os protege de discriminação ou retaliação.
De acordo com o plano de 2025, os funcionários que tirarem licença continuarão a receber 67% de seu salário semanal médio, limitado a US$ 1.177,32 por semana, um aumento de US$ 26,16 em relação a 2024. Isso se alinha com o salário semanal médio do estado de Nova York (NYSAWW) atualizado de $ 1.757,19.
Para financiar esses benefícios, o limite de custo anual para funcionários aumentará para US$ 354,53, o que representa US$ 21,18 a mais do que em 2024. Isso representa uma contribuição de 0,388% do salário bruto em cada período de pagamento. Os funcionários em todo o estado financiam integralmente a licença familiar remunerada por meio dessas deduções na folha de pagamento.
Qualquer pessoa que ganhe menos do que NYSAWW também pagaria menos. O Conselho de Compensação de Trabalhadores oferece estes exemplos:
| Renda anual | Renda semanal | Contribuição semanal | lucro semanal | Contribuição anual | Lucro máximo |
|---|---|---|---|---|---|
| US$ 27.000 | US$ 519 | US$ 2,01 | US$ 347,73 | US$ 104,52 | US$ 4.172,76 |
| US$ 52.000 | US$ 1.000 | US$ 3,88 | US$ 670 | US$ 201,76 | US$ 8.040 |
| $ 91.300 + | $ 1.757,19 + | $ 6,82 (limite) | US$ 1.177,32 | US$ 354,53 | US$ 14.127,84 |
O Conselho de Acidentes de Trabalho tem um Site de licença familiar remunerada com uma calculadora para descobrir como as taxas afetam você. Eles também operam uma linha de apoio de segunda a sexta, das 8h30 às 16h30, no (844) 337-6303.
A maioria dos funcionários privados se qualifica para licença familiar remunerada, assim como os funcionários públicos cujos empregadores optam por participar. Os trabalhadores a tempo inteiro qualificam-se após 26 semanas de trabalho, enquanto os trabalhadores a tempo parcial qualificam-se após 175 dias. Os trabalhadores devem avisar com 30 dias de antecedência, quando possível, e enviar determinados formulários à seguradora do empregador. A seguradora tem então 18 dias para aprovar ou negar benefícios.
O Conselho de Compensação de Trabalhadores também oferece modelos de dedução aos empregadores, linguagem manual e fichas informativas. O Conselho de Compensação de Trabalhadores oferece webinars de uma hora para educar os empregadores sobre mudanças na licença médica da família ao meio-dia 10 de dezembro, 18 de dezembroe 14 de janeiro.
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