Investidores pedem ao Walmart que não ‘ceda ao bullying’ em relação à diversidade

Dezenas de acionistas representando US$ 266 bilhões em ativos estão pedindo ao Walmart que explique as razões comerciais para recuar na iniciativa do varejista. Iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

Investidores, incluindo o Amalgamated Bank e as Dominican Sisters of Grand Rapids, disseram em uma carta ao CEO do Walmart, Doug McMillon, na terça-feira, que estão “preocupados em ver nossa empresa ceder à intimidação e à pressão de grupos anti-DEI”.

Em Novembro, o maior retalhista do mundo juntou-se a uma lista crescente de empresas que abandonaram os seus programas DEI depois de serem criticadas por activistas conservadores. As mudanças radicais incluíram a decisão do Walmart de não renovar um compromisso de cinco anos com um centro de igualdade racial criado em 2020 após O assassinato policial de George Floyd.. O Walmart também disse que não consideraria mais raça ou gênero no tratamento aos fornecedores.

Organizado pelo Interfaith Center on Corporate Responsibility, uma coligação que procura influenciar o comportamento empresarial, os investidores solicitaram uma reunião com os líderes do Walmart sobre a mudança de política, observando que durante décadas forneceram dados que ilustram os perigos empresariais relacionados com a discriminação e a desigualdade.

“Ver a empresa recuar dos valores declarados e das oportunidades de negócios associadas a uma força de trabalho diversificada e inclusiva é muito desanimador. Além disso, o Walmart não ofereceu um caso financeiro ou comercial para esta mudança de política”, escreveram os investidores.

O Walmart não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

A letra corresponde outro para uma coalizão de 14 procuradores-gerais também expressando preocupações sobre o anúncio da DEI do Walmart, feito semanas após a vitória eleitoral do presidente eleito Donald Trump, em novembro, um ferrenho oponente das políticas da DEI.

Outras empresas também tomaram medidas para reduzir seus esforços de DEI nas últimas semanas. Meta na semana passada disse que faria isso coloque seus programas DEI off-linejuntando-se a outros gigantes corporativos na tomada de decisão, incluindo Ford e McDonald’s. Cortes de gastos aceleraram em 2023 após Suprema Corte ação afirmativa proibida nas admissões em faculdades, uma decisão que encorajou os ativistas anti-DEI.

Outras grandes empresas que encerraram seus programas DEI incluem a fabricante de motocicletas Harley-Davidson, a rede de ferragens Lowe’s e os fabricantes de equipamentos agrícolas John Deere e o ator Supply.

Ainda assim, grandes empresas, incluindo MaçãCostco e Mirar continuar apoiando suas políticas de DEI. A Target, por exemplo, está se defendendo em tribunal contra uma ação judicial de um grupo conservador. reivindicando O retalhista enganou os investidores sobre os alegados riscos financeiros decorrentes das suas práticas de DEI.

O membro do conselho da Costco, Jeff Raikes, elogiou os benefícios econômicos de diversos locais de trabalho, destino nas redes sociais em novembro que “os ataques à DEI não são apenas ruins para os negócios – eles prejudicam nossa economia. Uma força de trabalho diversificada impulsiona a inovação, expande os mercados e estimula o crescimento”.

O conselho de administração da Costco recomenda que os acionistas votem contra uma proposta desmantelar seu programa DEI antes da reunião de investidores em 23 de janeiro, em meio a apelos de ativistas como Robby Starbuck pedindo um boicote ao clube do armazém.

“Entre outras coisas, um grupo diversificado de funcionários ajuda a trazer originalidade e criatividade à nossa oferta de produtos, promovendo a ‘caça ao tesouro’ que os nossos clientes valorizam”, afirmou o retalhista.