O juiz pesa uma pausa nas “demissões diferidas” de Trump para trabalhadores federais

Boston – Um juiz federal de Boston ouviu argumentos na segunda -feira sobre a extensão de uma pausa nacional no compromisso do governo Trump de oferecer “demissões diferidas” a trabalhadores federais que abandonam voluntariamente o serviço do governo.

Juiz George O’Toole do Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o distrito de Massachusetts inicialmente Parou o prazo Para os trabalhadores aceitarem a oferta na semana passada e celebraram uma audiência na segunda -feira sobre se deve emitir uma ordem de restrição temporária que estenda a pausa. Ele se recusou a governar a questão do Banco e disse que a pausa permaneceria em vigor até que uma nova ordem seja questionada.

No mês passado, o Escritório de Gerenciamento de Pessoas, ou OPM, enviou um aviso oferecendo mais de 2 milhões Trabalhadores federais a opção de desistir de suas posições, mantendo o salário e os benefícios completos até 30 de setembro. Os trabalhadores federais que concordaram em renunciar estariam isentos dos requisitos de trabalho pessoalmente até setembro e não seriam obrigados a trabalhar em seu trabalho do governo durante a renúncia diferida. período, de acordo com o aviso.

Para aqueles que escolheram manter suas posições, a mensagem do OPM, com a “Bifurca a caminho”, disse que o governo Trump não poderia dar “garantia total em relação à certeza de sua posição ou agência”. A agência também apontou que muitas agências federais serão reduzidas “por meio de reestruturação, realinhamentos e reduções atuais”.

Desde o último fim de semana, 65.000 funcionários federais haviam aceitado a proposta e esse número poderia crescer. Os sindicatos que representam trabalhadores federais, incluindo a AFL-CI, processaram o governo na semana passada para interromper o prazo e desafiar a legalidade do programa, argumentando que ele viola a lei federal. Eles também apontaram que o financiamento para as agências federais se esgotará em 14 de março se o Congresso não agir para manter o governo financiado e cobrir salários para os trabalhadores do governo.

A OPM disse em seu site que, se o governo fechar devido a um período de fundos, os funcionários que aceitam a oferta de demissão diferida ainda teriam o direito de adiar uma lei federal aprovada em 2019.

O desafio legal

Os funcionários anteriormente tinham até 6 de fevereiro para aceitar ou rejeitar a oferta, mas O’Toole interrompeu o prazo até pelo menos segunda -feira para uma revisão adicional. A oferta não está disponível para membros do serviço militar, funcionários do Serviço Postal dos Estados Unidos ou aqueles cujo trabalho está relacionado à imigração e segurança nacional, disse o OPM.

Na audiência de segunda -feira, Elena Goldstein, advogada da organização sem fins lucrativos, Democracy Forward, que argumentou em nome dos sindicatos, alegou que o “programa de magnitude sem precedentes” causou caos e confusão entre os funcionários federais. Ela disse que alguns trabalhadores temem que o governo Trump “possa continuar a alterar os termos do ultimato”.

“Os funcionários não sabem o que estão aceitando”, argumentou, então chamando o plano proposto de “período de explosão de curto prazo”.

Goldstein disse que a medida do governo Trump minou os sindicatos para aconselhar funcionários federais e fornecer proteções adequadas. Ela disse que a oferta afetou negativamente várias funções do governo, como hospitais que cuidam dos veteranos.

“Quando o governo deseja reduzir o tamanho, há maneiras de fazê -lo corretamente”, afirmou Goldstein.

Os sindicatos argumentaram que a promessa da OPM de que os funcionários federais que assumem o acordo serão pagos até setembro é “uma promessa que eles não podem fazer” e viola a lei porque o Congresso ainda precisa se apropriar dos fundos durante esse período.

Eric Hamilton, advogado do Departamento de Justiça, adiou, argumentando que “o presidente Trump fez campanha na promessa de reorganizar a força de trabalho federal”. Para manter essa promessa, o referido governo Trump procurou fazer alterações, incluindo a limitação do trabalho remoto. Ele revelou que o governo precisa que o programa de demissão diferida seja concluída o mais rápido possível, para que o escritório de pessoal da Casa Branca possa prosseguir em seus esforços para “reconstruir e reorganizar a força de trabalho federal”.

O programa de demissão diferida “oferece uma rampa humana” aos funcionários que “poderiam ter estruturado sua vida em torno de ter uma oportunidade remota de emprego”, disse Hamilton ao juiz.

O Departamento de Justiça argumentou que a tentativa dos sindicatos de interromper o programa estava com defeito porque eles não mostraram que tinham uma posição para levar o caso primeiro. O aumento da incerteza ou perguntas aos sindicatos de funcionários não é suficiente para apresentar uma demanda federal, disse Hamilton, qualificando a teoria do caso “absurdo” da União.

A oferta de demissão diferida faz parte de uma iniciativa mais ampla feita pelo presidente Trump para reduzir o tamanho do governo federal. O presidente emitiu várias diretrizes logo após o início de seu segundo mandato no mês passado, que pretendia reduzir a força de trabalho federal, incluindo funcionários. Volte aos seus escritórios cinco dias por semana e restaurar um pedido Isso criou uma nova categoria de emprego para muitos funcionários da carreira, realmente os retirando de certas proteções de emprego.

Ele também aproveitou o bilionário Elon Musk para supervisionar o Departamento de eficiência do governo da Casa Branca, ou dux. Desde então, os funcionários de Musk e Doge atacaram pelo menos uma dúzia de agências federais, incluindo departamentos de Tesouro e Trabalho.

Doge Acesso aos sistemas de agência tem sobre para muito de demandas de sindicatos que representam trabalhadores federais.