A maioria das empresas usou demissões para demitir funcionários com baixo desempenho, segundo pesquisa

O uso de demissões como ferramenta para redução de custos é comum entre empresas grandes e pequenas. Mas um novo enquete sugere que alguns empregadores ocultaram a verdadeira razão pela qual ocorreram demissões em sua empresa.

A pesquisa da Resume Builder, que entrevistou 600 líderes empresariais envolvidos em decisões de demissões em suas empresas, descobriu que metade disse que 75% ou mais das demissões ocorridas em suas empresas no ano passado não foram devido a razões orçamentárias. Além do mais, a pesquisa descobriu que 8 em cada 10 entrevistados disseram que sua empresa optou por demitir um funcionário que desejava demitir.

As principais razões citadas pelos líderes empresariais para optarem por camuflar as demissões baseadas no desempenho como demissões orçamentárias são manter o moral da empresa (62%), evitar processos judiciais de rescisão indevida (59%), evitar ter que pagar indenizações (59%). e evitar prejudicar um funcionário. sentimentos (38%).

O disfarce de demissão é apenas uma das poucas táticas que as empresas estão usando cada vez mais para se livrar de funcionários indesejados, disse Resume Builder.

“Está surgindo uma tendência perturbadora em que as organizações estão reduzindo suas forças de trabalho sob falsos pretextos”, disse Stacie Haller, principal coach de carreira do Resume Builder, no relatório. “Muitas empresas implementam políticas rígidas de retorno ao escritório (RTO) para incentivar indiretamente os funcionários a saírem voluntariamente, evitando assim a necessidade de demissões ou demissões.”

Embora cerca de um terço dos participantes tenha afirmado que o desempenho desempenha sempre um factor nas decisões de despedimento, Hall afirma que a falta de transparência e a confusão das verdadeiras razões demonstradas para tais tácticas são prejudiciais.

“Essas práticas contribuem para a crescente erosão da confiança entre empregadores e empregados”, disse ele.

Outra táctica utilizada por um número crescente de grandes empresas para evitar ter de resolver directamente os problemas de desempenho é o chamado “downsizing silencioso”, em que os gestores reafectam trabalhadores para funções com cargos de menor prestígio, com salários mais elevados, baixos e mais exigentes. — incentivar esses trabalhadores a procurar emprego noutro local. Adidas, Adobe, IBM e Salesforce Todos nós usamos essa técnica. nos últimos anos.

Alguns dos maiores empregadores do país, incluindo Ben & Jerry’s, Carvana e Peloton, anunciaram grandes demissões nos últimos anos. Embora o mercado de trabalho atual seja relativamente forte, 2024 viu o seu parcela justa de demissões. No total, cerca de 60% das empresas americanas demitiram funcionários no ano passado, de acordo com a pesquisa da Resume Builder.

No início deste mês, a Yankee Candle demitiu 100 funcionários em Massachusetts e a fabricante de veículos elétricos Tesla anunciou em abril que demitiria 2.700 trabalhadores em sua fábrica no Texas. Google, Microsoft, PayPal e Salesforce estive entre As maiores empresas de tecnologia cortarão milhares de empregos este ano.