O assédio sexual é tão comum entre as mulheres no local de trabalho hoje como era há cinco anos, segundo estudo

As mulheres nos Estados Unidos representam agora quase 6 em cada 10 graduados universitários e metade da força de trabalho, mas muitas continuam a enfrentar preconceitos e outras barreiras no local de trabalho, incluindo uma taxa de assédio sexual que não melhorou em cinco anos, de acordo com um estudo. novo estudo. estudo da empresa de consultoria McKinsey e do grupo de defesa Lean In.

Os grupos Relatório “Mulheres no local de trabalho”que está em seu décimo ano de publicação, conclui que, embora as mulheres na América corporativa tenham feito algum progresso, também houve uma notável falta de progresso em diversas frentes, desde taxas de promoção no início da carreira que continuaram a ficar atrás das dos homens ao assédio sexual generalizado.

A investigação fornece uma avaliação sóbria dos desafios que permanecem após anos de esforços por parte dos defensores das mulheres, das empresas e do movimento #MeToo para melhorar o local de trabalho para as mulheres. Ao mesmo tempo, a recente pressão contra diversidade, equidade e inclusão (DEI) ameaça inviabilizar o progresso que as mulheres fizeram na mobilidade ascendente.

“Eu chamaria isso de scorecard misto para a América corporativa”, disse Rachel Thomas, cofundadora e CEO da Lean In, à CBS MoneyWatch. “O facto de ter havido um declínio no compromisso com a diversidade racial e de género tem sido preocupante: precisamos [corporations] “Eles não querem aproveitar o momento e correr o risco de dar um passo atrás.”

Recentemente, grandes empresas como a Ford Motor, a Lowe’s e a John Deere afastado da diversidade diante da crítica conservadora.

O novo estudo descobriu uma lacuna crescente entre homens e mulheres jovens quando se trata de priorizar a diversidade racial e de género: apenas 4 em cada 10 homens com menos de 30 anos apoiam atualmente estes esforços, em comparação com cerca de metade dos homens jovens em 2019. Cerca de 7 em 10 mulheres jovens apoiam a priorização da diversidade, que pouco mudou desde há cinco anos, concluiu o estudo.

“Há um retrocesso no zeitgeist sobre diversidade, equidade e inclusão”, disse Thomas.

O assédio sexual continua generalizado

As descobertas também mostram que o assédio sexual continua a ser comum nas empresas americanas, com cerca de 40% das mulheres trabalhadoras a sofrerem esse tipo de tratamento durante as suas carreiras, desde piadas sexistas a comentários obscenos dirigidos a elas, concluiu o estudo.

As mulheres com menos de 30 anos tinham a mesma probabilidade de terem sofrido assédio sexual do que as mulheres com mais de 30 anos, uma conclusão que indica que a escala do problema não diminuiu nos últimos anos, observou o estudo.

“Não vemos qualquer movimento entre as mulheres jovens na frequência com que descrevem experiências de assédio sexual em relação aos seus pares mais velhos”, disse Alexis Krivkovich, sócio sénior da McKinsey, à CBS MoneyWatch. “É incrivelmente preocupante.”

O assédio sexual continua persistente apesar elevação do movimento #MeTo em 2017, no qual várias mulheres proeminentes se manifestaram para revelar abusos que sofreram no trabalho e exigir mudanças no local de trabalho. Ainda assim, apenas cerca de metade das mulheres expressam hoje confiança de que os seus empregadores abordariam eficazmente o assédio se o denunciassem, o que pouco mudou desde 2018, observou o estudo.

“O facto de as mulheres estarem tão preocupadas que, se denunciarem, o problema não será tratado de forma eficaz, provavelmente leva a que uma série de incidentes sejam ignorados”, disse Krivkovich.

“As mulheres ainda são ambiciosas”

Apesar destes obstáculos, as mulheres fizeram progressos ao assumirem cargos de liderança corporativa, disse Krivkovich. Por exemplo, as mulheres representam agora 29% dos cargos de gestão sénior, ou cargos executivos de alto nível, como CEO ou CFO, em comparação com 17% em 2015, quando o relatório Mulheres no Local de Trabalho foi lançado.

“Sabemos que as mulheres permaneceram ambiciosas nos últimos 10 anos, apesar de todos os obstáculos”, disse Thomas.

Mas, acrescentou Krivkovich, “quando analisamos o assunto, fica claro que esses avanços são realmente frágeis”.

Por um lado, as mulheres ainda tropeçam no “trampolim partido” ou não conseguem ser promovidas nos seus empregos iniciais ao mesmo ritmo que os homens, concluiu o estudo. Para cada 100 homens promovidos a cargos de gestão em 2024, 81 mulheres foram promovidas, o que pouco mudou em relação às 79 mulheres que foram promovidas de forma semelhante em 2018, de acordo com o estudo.

As mulheres mais jovens correm maior risco de discriminação por idade e os gestores mais velhos são tendenciosos contra elas porque as consideram como pessoas sem experiência, enquanto os homens mais jovens são frequentemente julgados por um padrão diferente, disseram Thomas e Krivkovich.

“Sabemos, através de pesquisas em ciências sociais, que promovemos os homens com base no seu potencial e as mulheres com base na sua experiência anterior”, disse Thomas.

Embora as empresas devam fazer mudanças para garantir que as mulheres recebam as mesmas oportunidades que os homens, como a implementação de análises cegas de currículos onde o género ou a identidade dos candidatos são ocultados dos gestores, as mulheres também podem tomar algumas medidas para se ajudarem a si próprias, disseram Thomas e Krivkovich. .

“Não fique sentado esperando que as coisas se desenvolvam organicamente em termos de seu patrocínio, sua rede de mentores, a presunção de sua ambição e as oportunidades que surgem em seu caminho”, disse Krivkovich. “Para todas essas coisas, você precisa desempenhar um papel proativo.”