Trump não apenas quer acabar com o DEI. Também é anulado uma regra anti -discriminação da era dos direitos civis.

Entre a avalanche de ordens executivas desde a sua inauguração em 20 de janeiro, o presidente Donald Trump apontou para erradicar a diversidade, equidade e inclusãoou DEI, programas dentro do governo federal. Mas seus esforços vão além de Dei, com uma ordem recente que encerra uma regra de direitos civis que ajudou a proteger milhões de trabalhadores de discriminação.

Sr. Trump em 21 de janeiro ordem – “Termine a discriminação ilegal e restaurar oportunidades com base no mérito” – revoga o Oportunidades iguais de emprego Regra assinado pelo presidente Lyndon B. Johnson em 1965. Segundo a regra, os contratados federais, que hoje empregam 3,7 milhões de pessoas, não podem discriminar os candidatos ou trabalhadores por razões de raça, gênero e outras características protegidas.

A revogação da regra de 60 anos elimina uma proteção fundamental dos direitos civis dos trabalhadores dos EUA, indicando um esforço para abordar questões trabalhistas que vão além do DEI, dizem especialistas em trabalho. Embora Dei seja uma abreviação de programas que promovam a igualdade no local de trabalho para mulheres, minorias e outros grupos, a norma de oportunidades iguais no emprego proibia os contratados federais de participar de atos de discriminação, como se recusar a contratar alguém devido à sua raça ou pagamento menos para um funcionário. por seu gênero.

“Ainda estou surpreso por ter dado um passo tão extraordinário”, disse Fatima Goss Ser sério, diretora executiva do National Women’s Law Center. Revocar a regra indica que “ele vai atrás de algo maior: a idéia básica e fundamental de que devemos ser capazes de trabalhar em locais de trabalho sem discriminação”.

Ele acrescentou: “Concordamos que há 60 anos e acrescentarei que as pessoas neste país também o apoiam”.

Qual foi a regra de oportunidades iguais no emprego?

A norma forçou os contratados federais a “tomar medidas afirmativas” para garantir que os trabalhadores não sejam discriminados por razões de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou origem nacional. Isso cobriu tudo, desde a contratação a promoções e salários, e o Departamento do Trabalho teve a tarefa de supervisionar a regra.

Como a revogação da regra para a proteção dos trabalhadores afeta?

Segundo as leis dos EUA, ainda é ilegal para os empregadores discriminar por razões de raça, gênero ou outros recursos, disseram especialistas em trabalho.

Mas a encerramento da lei sobre oportunidades iguais pode ter um efeito paralisante nos casos em que os trabalhadores federais dos contratados afirmam que foram tratados injustamente e podem afetar a capacidade do departamento de trabalho de buscar casos de discriminação no local de trabalho, disse Josh Boxerman, Assuntos do Governo Gerente do Projeto Nacional de Direito do Trabalho.

“Remova esse conjunto de ferramentas coloca os trabalhadores em desvantagem”, acrescentou Boxerman.

Você tem algum impacto nos empregadores particulares?

Enquanto a norma de equalização no emprego se concentra nos contratados federais, as ordens executivas de Trump podem se estender a empregadores particulares, disse Alex Hontos, sócio do escritório de advocacia Dorsy & Whitney e especialista em contratação do governo.

“Não se trata apenas de contratados e beneficiários do governo”, disse Hontos. “É claramente uma abordagem gradual e se aplicará ao setor privado. Observa -se que no final do processo [executive order] onde os promotores gerais foram ordenados a preparar um plano para denunciar as empresas do setor privado envolvidas no DEI ou a procurar ações de conformidade de alguma forma.

Mesmo antes das ordens de Trump que proibiam o DEI em agências federais, empresas, incluindo MetaAssim, FordAssim, McDonald’s e WalmartEles se afastaram desses programas. Essas decisões seguiram uma decisão da Suprema Corte de 2023. proibir ação afirmativa Nas admissões da universidade, bem como a pressão de ativistas políticos conservadores.

Por que o presidente Trump proíbe o DEI e revoga a norma de oportunidades iguais no emprego?

O objetivo de Trump é restaurar o que o governo considera um sistema de contratação baseado em mérito, de acordo com funcionários e suas ordens executivas.

“É a política dos Estados Unidos proteger os direitos civis de todos os americanos e promover a iniciativa individual, a excelência e o trabalho duro”, escreveu o presidente na ordem de revogar a regra de 1965.

As políticas de Dei, ele escreveu, levaram a “discriminação ilegal e perniciosa que priorizou como as pessoas nasceram em vez do que foram capazes de fazer”.

Inúmeras demandas apontaram para os programas DEI, e algumas afirmam que as políticas discriminam pessoas que não são minorias ou violam o direito de alguns trabalhadores à liberdade de expressão, entre outras acusações. de acordo com ao centro de Meltzer da Universidade de Nova York.

“O governo Trump não está se livrando dos conceitos de diversidade, equidade e inclusão, como geralmente são entendidos”, diz Erec Smith, pesquisador do Instituto Cato e co -fundador do Free Black Pension, uma organização sem fins lucrativos dedicada a destacar Diversidade de pontos de vista nas comunidades negras. “Está se livrando da versão crítica da justiça social, que é inerentemente divisória”.

O que acontecerá com os programas DEI?

Os programas DEI estão sendo eliminados do governo federal, de acordo com as diretrizes do governo Trump.

Todos os funcionários federais da DEI receberam uma licença às 17h EST na quarta -feira. As agências também foram solicitadas a “eliminar todas as mídias externas (sites, contas de mídia social etc.) da Deia”. [Diversity, Equity, Inclusion and Accessibility] escritórios “, e cancelar o próximo treinamento da DEI e rescindir contratos com contratados relacionados à DEI ao mesmo tempo na quarta -feira.

Enquanto isso, a Ordem Executiva de Trump de 21 de janeiro exige que as agências federais apresentem “até nove possíveis investigações de conformidade civil” de empresas que citam o mercado de ações, grandes organizações sem fins lucrativos e outras instituições privadas com programas DEI que “constituem discriminação ou ilegal Preferências.

Essa parte da ordem executiva “parece ser uma tentativa de intimidar o setor privado”, disse Boxerman, da NELP, sobre o requisito de iniciar investigações civis no setor privado. “Isso parece ser uma tentativa clara de denunciar e envergonhar as empresas que estão fazendo a coisa certa”, disse ele.