NFL realizará programa acelerador esta semana, enquanto a liga continua a promover a diversidade em empregos de front office

Ele NFL Esta semana, ela sediará seu programa anual de aceleração de front office e gerente geral em Irving, Texas, para quase três dúzias de homens e mulheres que a liga identificou como gerentes gerais nos próximos zero a três anos.

Este será o terceiro Acelerador GM independente e o quarto no geral, à medida que a liga continua seus esforços para diversificar os escalões superiores de seus times de futebol.

São 34 participantes de 28 clubes participantes do programa, que começa segunda-feira e vai até quarta-feira à tarde. O grupo inclui um ex-gerente geral, vários gerentes gerais assistentes, dois membros do escritório da liga e vários dirigentes e olheiros.

O programa conduzirá os participantes através de sessões que abordam liderança, envolvimento dos jogadores, aproveitamento de oportunidades de mídia, autonegociação e linguagem corporal. Haverá também oportunidades, tal como nos anos anteriores, em que estes participantes poderão conviver com decisores de todas as 32 equipas.

A liga forneceu biografias de todos os participantes aos proprietários das equipes e tomadores de decisão, instando ambos os lados a fazerem o dever de casa antes da reunião esta semana.

“Pesquise quem eles são, veja onde estão as oportunidades, em quais áreas você gostaria de estar envolvido, em quais clubes você gostaria de estar envolvido”, disse Jonathan Beane, diretor de diversidade e inclusão da NFL, em entrevista na semana passada. com a CBS Sports. . “Faça sua lição de casa antes de começar. O networking informal é uma ótima oportunidade porque você decide seu próprio tempo, se é candidato ou proprietário de um clube, e é muito, muito específico sobre quem deseja.” [to talk to.]”

A programação inclui um coquetel de uma hora e meia com os melhores jogadores de todos os times na noite de terça-feira. Depois há uma reunião mais formal na quarta-feira que dura mais de uma hora.

No passado, a sessão formal incluía mais de 30 mesas numa grande sala de reuniões onde os participantes se sentavam em três mesas durante 20 minutos cada. Este ano as mesas serão divididas em três salas para que haja menos gente e ruído, e os participantes ficarão sentados em duas mesas durante 30 minutos cada.

“Recebemos feedback dizendo que é muito importante, precisamos de mais de 20 minutos”, disse Beane. “Então o que vamos fazer é, em vez de ter três fases diferentes de participação, teremos duas e vamos prolongar o tempo para que eles possam passar mais tempo. mais na qualidade e menos focado na quantidade quando se trata de networking formal.”

Hoje há um total de oito homens negros que são gerentes gerais da liga. O programa foi para apenas um gerente geral, o gerente geral dos Titãs, Ran Carthon, desde o seu início.

Mas essa estatística por si só não define o nível de sucesso do programa, diz Beane.

“Para mim, o sucesso é muito mais do que apenas uma métrica”, diz ele. “As outras métricas deveriam ser quantos deles acabam sendo promovidos internamente ou quantos deles acabam sendo promovidos em outro clube?… Então acho que estamos pensando que estamos indo de zero a cem quando observe as métricas em termos do que é sucesso. Acho que deveria ser muito mais amplo. Outra métrica é quantos deles estão sendo seriamente considerados para o cargo de GM, mesmo que não o tenham conseguido”.

Abaixo está a lista de participantes que participarão do programa esta semana.

Tumbo Abanikanda (Diretor de College Scouting – Falcons), Ray Agnew (Gerente Geral Adjunto – Lions), Chad Alexander (Gerente Geral Adjunto – Chargers), Mark Azevedo (Diretor de Pessoal de Jogadores – Ravens), Kevin Booth (Diretor do Conselho de Gestão – Escritório da liga da NFL), David Blackburn (Diretor de Pessoal de Jogadores – Comandantes), Chris Blanco (Diretor Assistente de Pessoal de Jogadores – Texans), Ron Brockington (Olheiro Nacional Sênior – Dolphins), Brandon Brown (gerente geral assistente – Giants), LaMar Campbell (desenvolvimento estratégico de pessoal/operações de futebol – Seahawks), Steve Cargile (executivo sênior de pessoal/diretor assistente de Pro Scouting – Texans), Jon Carr (codiretor de jogador Pessoal – Jets), Glenn Cook (assistente de GM e vice-presidente de pessoal de jogadores – Browns), Jackie Davidson (vice-presidente de pesquisa de futebol – Buccaneers), Ray Farmer (sênior Executivo de Pessoal – Rams), Terrance Gray (Diretor de Pessoal de Jogadores – Bills), Khai Harley (SEP de Operações de Futebol/Gerente Geral Adjunto – Saints), Quentin Harris (Assistente de Pessoal Sênior – Steelers), Catherine Hickman (Assistente Geral Ger e Vice-Presidente de Operações de Futebol – Browns), Alonzo Highsmith (Executivo Sênior de Pessoal – Patriots), DJ Hord (Diretor de Pro Scouting – Bears), Rich Hurtado (Vice-Presidente de Administração de Futebol – Broncos), Mike Martin (Diretor de Scouting Advancement – Lions), Roman Oben (VP de Desenvolvimento de Futebol – NFL League Office), John Park (Diretor de Operações Estratégicas de Futebol – Cowboys), DeJuan Polk (Diretor de Scouting Pro – – Jaguars) , Steve Radicevic (Diretor de Pessoal Profissional – Bengals), Anthony Robinson (Gerente Geral Adjunto – Titans), Jeff Scott (VP de Operações de Futebol – Eagles), Eric Stokes (ex-Diretor de Pessoal Profissional – Commanders Players), Tim Terry (Diretor de Pessoal de Jogadores/Pro Scouting – Chiefs), Demitrius Washington (VP de Operações de Futebol – Vikings), Josh Williams (Diretor de Escotismo e Operações de Futebol – 49ers), Richmond Williams (Diretor de Pessoal Profissional – Empacotadores)