A regra Rooney continua seu curso: o ciclo de treinamento deste ano expõe ainda mais as falhas nas regras da NFL que visam a justiça

Ele NFL Ele instalou a Regra Rooney em 2003 com as melhores intenções. Nos últimos anos, a liga modificou-o várias vezes para fortalecer o instrumento conhecido em todo o desporto por dar tratamento justo e equitativo aos candidatos minoritários nos cargos de topo.

Não tenho prazer em dizer isso, mas é hora da liga abandonar a Regra Rooney. O seu valor esgotou-se à medida que as equipas encontraram formas de minar e contornar as suas intenções, causando, em última análise, mais danos aos candidatos qualificados do que o bem que pretendiam fazer.

Não, isto não é uma resposta aos retrocessos nos programas de diversidade, equidade e inclusão, muitos dos quais estão a ocorrer em todo o país. Na verdade, a liga e o comissário Roger Goodell estão tão empenhados em promover a diversidade que acredito que reforçarão a Regra Rooney nesta entressafra, talvez assim que o discurso de Goodell sobre o estado da união durante Super Bowl semana.

Seria um esforço valente de Goodell e da liga, um esforço equivocado e imprudente.

A maioria dos cargos de head coaching preenchidos neste ciclo foram virtualmente sujeitos a entrevistas virtuais, independentemente da cor da pele do candidato. A necessidade de enviar dois homens negros ou pardos apenas para fazer a equipe cruzar a linha de chegada com o candidato escolhido tem sido pouco mais que uma tarefa administrativa. A NFL viu metade de suas vagas de treinador no ano passado preenchidas por candidatos minoritários. Na sexta-feira, havia sete homens negros ocupando cargos de treinador principal, embora não esteja claro (e francamente irrelevante) quantos deles se beneficiaram diretamente da Regra Rooney.

Na quinta-feira, o Jacksonville Jaguars trouxe Patrick Graham para uma entrevista. Graham, formado em Yale, começou sua carreira de treinador há mais de duas décadas no Wagner College (na segunda subdivisão do Futebol da NCAA) e subiu metodicamente a escada para ganhar um Super Bowl com os Patriots, conseguir vários empregos de coordenador defensivo da NFL e ser considerado um candidato viável a treinador principal.

Enquanto Graham era entrevistado para o cargo no Jaguars, a equipe negociava simultaneamente os detalhes de um acordo para tornar Liam Coen seu próximo treinador. Robert Saleh, o primeiro técnico libanês-americano na história da NFL, já havia feito uma entrevista lá pessoalmente e decidiu não embarcar no avião para o que seria uma segunda entrevista inútil.

Mas isso não importa. Os Jaguars cumpriram a Regra Rooney na noite de quinta-feira e estavam livres para nomear Coen como seu próximo treinador.

Isso não faz de Shad Khan, um paquistanês-americano que é a primeira pessoa negra a ser o proprietário majoritário de uma Time da NFL – racista. No mínimo. No entanto, isso significa que ele e sua organização tiveram que realizar uma farsa na quinta-feira às custas de um homem bom como Patrick Graham. E para que benefício?

Em 2021, a liga expandiu a Regra Rooney para exigir que as equipes com cargo vago de técnico ou gerente geral entrevistem pessoalmente dois candidatos externos, que sejam pessoas de cor. No ano seguinte, a NFL foi além ao incluir as mulheres como parte da definição de “candidato minoritário”. Também exigia que as equipes entrevistassem dois candidatos de minorias externas para cargos de coordenador.

Treinadores e agentes reclamaram dessa regra nos últimos anos. Conheço pelo menos um treinador principal que conhecia a pessoa que estava promovendo na equipe para o cargo de coordenador, mas ele teve que entrevistar dois candidatos minoritários para cumprir a regra. A pessoa promovida mereceu e acho que a maioria das pessoas razoáveis ​​teria concordado com isso. Depois o formador comunicou as suas intenções aos agentes, mas prometeu que daria uma entrevista rigorosa aos seus clientes para que adquirissem boas práticas para as suas próximas oportunidades. O treinador principal que trata as coisas dessa forma, aberto e honesto com as suas intenções, merece respeito.

Nenhum time usou mais a regra de Rooney como uma verificação de caixa do que o New England Patriots. Na Primavera passada, trouxeram dois candidatos minoritários antes de promoverem Eliot Wolf ao cargo de director-geral de facto. No início deste mês, eles trouxeram Byron Leftwich e Pep Hamilton para entrevistas quando toda a liga sabia que estavam contratando Mike Vrabel como treinador principal.

Mais uma vez, Wolf e Vrabel conseguiram seus empregos. Mas ninguém pode interpretar o que os Patriots fizeram como uma verdadeira “busca”.

Os Bears contrataram Ben Johnson na segunda-feira, mesmo sem entrevistá-lo pessoalmente. O presidente do Bears, Kevin Warren, que é negro, formou uma equipe sênior que é talvez a mais diversificada de toda a NFL. O gerente geral Ryan Poles é negro. Durante o último mês da temporada, os Bears tiveram homens negros como treinador principal, coordenador ofensivo, coordenador defensivo e coordenador de times especiais.

Mas eles tiveram que entrevistar mais uma pessoa negra um dia antes de contratar Johnson para cumprir as regras da NFL e seguir em frente como organização.

Os Jets acabaram de contratar Aaron Glenn para ser seu próximo técnico, tornando-o a terceira pessoa negra contratada pelo time nessa posição desde 2015. Ele foi a segunda e última minoria a ser entrevistado pessoalmente para o cargo após as duas vezes da NFL. treinador. do Ano Ron Rivera deu uma entrevista pessoal em 2 de janeiro.

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Garrett Podell

Embora os Cowboys pareçam ter Brian Schottenheimer como seu próximo técnico, eles tiveram Saleh e Leslie Frazier na cidade na semana passada para entrevistas. O proprietário dos Cowboys, Jerry Jones, também conversou com Deion Sanders sobre o trabalho, embora nunca tenha havido uma entrevista formal.

Das sete vagas de treinador principal deste ciclo, cinco equipes entrevistaram Rivera e/ou Saleh pessoalmente para ajudar a cumprir a Regra Rooney, de acordo com minhas fontes e pesquisas.

Os santos começarão suas entrevistas presenciais na sexta-feira, depois que uma tempestade de neve que ocorre uma vez a cada século paralisou a área no início da semana. Nova Orleans, que tinha Glenn como principal candidato, poderia ter lançado uma Ave Maria e pedido à NFL uma isenção de dificuldades. Algo como: “Estamos presos em Nova Orleans e nosso principal candidato, um homem negro, pode aceitar o cargo dos Jets antes que possamos chegar lá. Podemos contornar essas regras pessoalmente e teremos permissão para contratar Glenn com base em entrevistas virtuais?”

O Saints não tentou isso e não está claro se uma tentativa com a liga teria sido bem-sucedida. Uma fonte disse que seriam necessárias “circunstâncias extremas” para a liga considerar qualquer violação das regras. Ainda assim, dou crédito a Mickey Loomis e ao seu grupo em Nova Orleães por se manterem firmes no seu processo, mesmo que isso lhes tenha custado o padrinho.

No ano passado, recebi um telefonema de um treinador que havia sido convidado para uma entrevista como treinador principal. Ele me perguntou se eu achava que estava entendendo “Rooney’d”, que infelizmente foi acrescentado ao léxico do processo de contratação nos últimos anos. Eu disse a ele que não poderia conhecer o coração e as intenções da liderança da equipe, mas as informações disponíveis me levaram a acreditar que havia uma grande probabilidade de que sua candidatura se baseasse na necessidade de a equipe marcar a caixa.

Ele planejou recusar a oferta, mas depois falou com os donos do time, que o convenceram de que se tratava de uma entrevista de verdade. Poucos dias depois, ficou claro que a entrevista era, na verdade, uma caixa marcada.

Candidatos qualificados de diversas origens devem perguntar-se constantemente se acolherão Rooney. Talvez o mais triste seja que às vezes eles sabem que é esse o caso, mas acreditam que possuem um talento tão único que podem convencer os tomadores de decisão a mudarem de ideia. Afinal, tudo o que eles precisam é desta oportunidade.

Em vez disso, esses candidatos são “outros”. Devido à regra bem conhecida que exige que duas minorias externas se entrevistem, quando uma o faz, isso conta publicamente como a meio caminho do objectivo. Entrevistar pessoas de cor tornou-se um dispositivo de cronometragem: sabemos o quão perto ou longe uma equipe está de tomar uma decisão com base na origem racial que acabou de entrar pela porta.

A NFL não quer isso. A liga produz dezenas de páginas de literatura sobre práticas de contratação equitativas. Pessoas inteligentes e bem-intencionadas, que são funcionários e consultores da liga em tempo integral, colaboram nessas diretrizes.

Já tentaram de tudo e não funciona. Geralmente, as equipes contratam a pessoa que desejam contratar e todo o resto é apenas um obstáculo.

Relutei em escrever uma coluna criticando o que era uma ferramenta revolucionária sem alternativa. A liga não quer suspender os seus esforços para aumentar a diversidade e deve absolutamente permanecer na luta.

No entanto, as equipas deverão poder conduzir o processo de entrevista da forma que desejarem e, com o benefício da transparência da liga, o público poderá ver quem é entrevistado e quando.

Mas é hora de abolir a Regra Rooney antes que ela cause ainda mais danos do que o bem pretendido.