CBNN
(NewsNation) – O estado do Texas está processando a administração Biden, alegando que as proteções no local de trabalho para funcionários transgêneros são ilegais e buscando o bloqueio permanente das disposições.
Procurador-Geral do Texas Ken Paxton entrou com uma ação judicial nomeando a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA e o Departamento de Justiça dos EUA como réus. O processo federal alega que as proteções permitidas pela Lei dos Direitos Civis de 1964 não deveriam ser estendidas aos funcionários transgêneros.
O procurador-geral dos EUA, Merrick Garland, também é citado como réu no processo.
Paxson alega que em abril, a EEOC emitiu orientações de aplicação ilegal que buscavam reescrever as proteções no local de trabalho contra o assédio sexual, ampliando a definição de discriminação.
A nova orientação, disse Paxton, expõe os funcionários privados e estaduais a ações judiciais federais se eles não estiverem em conformidade com a identidade de gênero dos funcionários, e não com o sexo que lhes foi atribuído no nascimento.
As proteções, que não são juridicamente vinculativas, forçariam os funcionários a referirem-se aos funcionários com os seus pronomes preferidos, aboliriam códigos de vestimenta específicos de género e permitiriam que mulheres transgénero usassem casas de banho femininas, de acordo com a denúncia.
O procurador-geral do Texas afirma que a EEOC excedeu a sua autoridade legal, contradizendo a lei e violando os Lei de Processo Administrativo.
“A administração Biden-Harris está mais uma vez tentando reescrever a lei federal por meio de ações antidemocráticas e ilegais das agências”, disse Paxton em comunicado. “Desta vez, eles estão usando ilegalmente a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego como arma, na tentativa de forçar empresas privadas e estados a implementar mandatos ‘transgêneros’, e o Texas está processando para impedi-los.”
O Think Tank Conservador A Fundação Patrimônio é nomeado co-autor na ação. Num comunicado, um advogado do grupo de reflexão afirma que se está a juntar à luta contra “outro abuso flagrante do poder federal” por parte da administração Biden-Harris.
A declaração também diz que a orientação da EEOC coloca as mulheres em risco e viola a Primeira Emenda. Ele afirma que está defendendo as pequenas empresas e as famílias americanas do “exagero ilegal” da EEOC.
O processo alega que as reivindicações da EEOC sobre acomodações de pronomes, banheiros e códigos de vestimenta não são acomodações, mas sim o resultado da proibição da Lei dos Direitos Civis de assédio sexual no local de trabalho.
“Isso é completamente incorreto”, afirma o processo. “O direito legal de um funcionário de estar livre de assédio sexual não é uma ‘acomodação’ para certos funcionários, de modo que alguns funcionários podem ser assediados e outros não”, diz o processo.
A ação alega que a EEOC impõe a todos os funcionários as mesmas regras e não permite que alguns funcionários violem essas regras como discriminação ilegal com base no sexo.
O oposto é verdadeiro, afirma o processo.
A EEOC encaminhou o pedido da NewsNation para comentar o processo ao Departamento de Justiça dos EUA. Um porta-voz do Departamento de Justiça não respondeu imediatamente a um e-mail solicitando comentários na sexta-feira.
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