Disparidade salarial entre homens e mulheres aumenta pela primeira vez em 20 anos

Até que ponto a pandemia da COVID-19 foi um revés para as mulheres trabalhadoras americanas?

Embora as mulheres que perderam ou abandonaram os seus empregos no auge da crise tenham regressado em grande parte ao mercado de trabalho, uma descoberta recente aponta para o preço que muitas pagaram por dar um passo atrás: até 2023, as disparidades salariais entre homens e mulheres que trabalham a tempo inteiro expandido. ano após ano, pela primeira vez em 20 anos, de acordo com um relatório anual relatório do Departamento de Censo dos EUA

Os economistas que tentam compreender os dados dizem que estes captam um momento complicado durante a desconexa recuperação do mercado de trabalho pós-pandemia, quando muitas mulheres finalmente regressaram ao trabalho a tempo inteiro, especialmente em indústrias de baixos salários duramente atingidas, onde estão sobrerrepresentadas, como a hotelaria. trabalho social e cuidado.

As notícias não são de todo más: os salários de todos os trabalhadores aumentaram no ano passado, mas mais rapidamente para os homens. E embora as disparidades salariais entre homens e mulheres tenham aumentado, estão ao nível do que eram em 2019, antes da pandemia.

Em 2023, as mulheres que trabalhavam a tempo inteiro ganharam 83 cêntimos por dólar em comparação com os homens, acima do máximo histórico de 84 cêntimos em 2022. O Census Bureau considerou-o o primeiro alargamento estatisticamente significativo do rácio desde 2003.

Isto representa uma inversão em relação aos cinco anos anteriores, quando a proporção tinha diminuído, uma tendência que pode ter sido impulsionada em parte pelo aumento dos rendimentos médios das mulheres, porque muitas mulheres com baixos salários foram expulsas dos seus empregos a tempo inteiro. .

SJ Glynn, economista-chefe do Departamento do Trabalho, disse que é muito cedo para dizer se 2023 foi um pontinho ou o início de uma nova tendência preocupante para as disparidades salariais entre homens e mulheres. Mas ela disse que mesmo um regresso ao status quo pré-pandemia é um lembrete de quão atrás as mulheres estavam, em primeiro lugar, e mostra como a pandemia retardou o progresso em direção à igualdade de género.

Latinas entre as mais mal pagas

As mulheres hispânicas, em particular, ilustram as complexidades deste momento. Eles foram o único grupo demográfico de mulheres em geral cujas disparidades salariais diminuíram marginalmente entre 2022 e 2023 em comparação com os homens brancos que trabalham em tempo integral, de acordo com dados do Census Bureau analisados ​​pelo National Women’s Law Center e pela National Partnership for Women and Families, pesquisa e grupos de defesa. Para as mulheres negras e asiáticas, a disparidade salarial aumentou, e para as mulheres brancas permaneceu a mesma.

As latinas tornaram-se cada vez mais uma força motriz na economia dos EUA à medida que entram no mercado de trabalho a um ritmo mais rápido do que os não-hispânicos. Entre 2022 e 2023, o número de latinas que trabalham a tempo inteiro aumentou 5%, enquanto o número total de mulheres trabalhadoras a tempo inteiro permaneceu o mesmo.

Matthew Fienup, diretor executivo do Centro de Pesquisa e Previsão Econômica da Universidade Luterana da Califórnia, disse esperar que os ganhos em salários, nível educacional e contribuições das latinas para o PIB dos EUA “continuem no futuro previsível”. Para as mulheres em geral, observou que as disparidades salariais entre homens e mulheres diminuíram constantemente desde 1981, apesar de ocasionalmente aumentarem de ano para ano.

“É importante não colocar muita ênfase nos dados de um único ano”, acrescentou.

Ainda assim, o ritmo do progresso tem sido lento e houve períodos de estagnação.

As latinas permanecem entre os trabalhadores com salários mais baixos (com rendimentos médios em tempo integral de US$ 43.880, em comparação com US$ 50.470 para mulheres negras, US$ 60.450 para mulheres brancas e US$ 75.950 para homens brancos), portanto, sua rápida entrada no mercado de trabalho em tempo integral em 2023 contribuiu à desaceleração do rendimento médio. aumentos salariais para as mulheres em geral, o que provavelmente contribuiu para a expansão salarial entre homens e mulheres nesse ano, de acordo com Liana Fox, vice-diretora da Divisão de Estatísticas Sociais, Económicas e de Habitação do Gabinete do Censo.

E os trabalhadores latinos estiveram entre os mais atingidos pela pandemia, sofrendo a maior taxa de desemprego (20,1% em abril de 2020) de qualquer grande grupo demográfico, de acordo com um estudo. Relatório do Departamento do Trabalho que examinou o impacto desproporcional da pandemia nas mulheres.

Os trabalhadores domésticos, que são mulheres imigrantes desproporcionalmenteEu senti especialmente os efeitos. Muitos perderam o emprego, incluindo Ingrid Vaca, uma trabalhadora hispânica de cuidados domiciliários sénior em Falls Church, Virgínia.

Vaca, natural de La Paz, Bolívia, contraiu COVID-19 diversas vezes e ficou hospitalizada por uma semana em 2020 por ter dificuldade para respirar. Ele continuou a testar positivo mesmo quando se recuperou, por isso não pôde entrar na casa de sua família ou trabalhar durante a maior parte daquele ano ou no seguinte.

Eu não tinha dinheiro para comida ou aluguel. “Foi muito difícil”, disse ele, descrevendo como perdeu clientes durante seu tempo fora e ainda luta para encontrar um trabalho estável em tempo integral.

Maior disparidade para trabalhadores a tempo parcial

O Census Bureau calcula as disparidades salariais entre homens e mulheres comparando apenas homens e mulheres que trabalham durante todo o ano em empregos a tempo inteiro. Mas um quadro mais sombrio para as mulheres emerge dos dados que incluem trabalhadores a tempo parcial, disse Jocelyn Frye, presidente da Parceria Nacional para Mulheres e Famílias.

As latinas, por exemplo, recebem apenas 51 cêntimos por cada dólar pago aos homens brancos através desta medida, e as suas disparidades salariais entre homens e mulheres aumentaram de 52 cêntimos por dólar em 2022, de acordo com o relatório da organização, que analisou microdados do Census Bureau.

Ariane Hegewisch, diretora do programa de emprego e renda do Women’s Policy Research Institute, disse que a ligeira redução na disparidade salarial das latinas pode ser porque sua presença em ocupações de maior renda cresceu de 13,5% para 14,2% no ano passado, segundo para um IWPR. análise de dados trabalhistas federais.

No entanto, a percentagem de latinas com empregos a tempo inteiro e com baixos salários também cresceu em 2023, acrescentou ela.

Os Estados Unidos continuarão a ter disparidades salariais entre homens e mulheres até que o país resolva os problemas estruturais que as estão a causar, de acordo com Seher Khawaja, diretora de Justiça Económica da organização nacional de direitos civis das mulheres, Legal Momentum.

“Existem alguns problemas subjacentes que não estamos corrigindo”, disse Khawaja.

Por exemplo, a economia actual depende fortemente de mulheres que realizam trabalhos de assistência a crianças e idosos não remunerados ou mal remunerados. “Até aceitarmos o facto de que devemos dar ao trabalho de cuidados o valor que merece, as mulheres continuarão a ser deixadas para trás”, disse Khawaja.

Lilly Ledbetter, ícone de igualdade de remuneração

Embora muitos Democratas e Republicanos concordem com os desafios estruturais que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho, têm lutado para encontrar um terreno comum sobre soluções políticas, incluindo a expansão da licença familiar remunerada e a oferta de protecção às trabalhadoras grávidas.

Uma batalha em curso gira em torno da Lei do Pagamento Justo, patrocinada pelos Democratas, que actualizaria a Lei da Igualdade Salarial de 1963, incluindo a protecção dos trabalhadores contra retaliações por discutirem os seus salários, uma prática que os defensores dizem que ajuda a manter os trabalhadores no escuro sobre a discriminação salarial.

Os republicanos geralmente se opõem ao projeto de lei, considerando-o redundante e aberto a ações judiciais frívolas. No entanto, a vice-presidente Kamala Harris reiterou na segunda-feira o seu apoio ao projeto de lei patrocinado pelos democratas após a morte de um dos seus mais proeminentes apoiantes, o eÍcone de pagamento de qualidade Lilly Ledbetter.

Entretanto, a desigualdade salarial tem repercussões, explicou Khawaja: “Não são apenas as mulheres que sofrem. São as suas famílias, os seus filhos, que sofrem com a falta de rendimento e compensação adequados. E isto está a gerar ciclos intergeracionais de pobreza e insegurança”.

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