A Target está finalizando suas metas de diversidade, juntando outras empresas importantes que reduzem os programas DEI

O alvo da cadeia de lojas de descontos disse na sexta -feira que se juntaria ao seu rival Walmart e a uma série de outras marcas americanas importantes para escalar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão que foram atacadas por ativistas conservadores e, a partir desta semana, a Casa Branca .

Minneapolis -Headquarters disse que as mudanças em sua estratégia de “pertencer à alfaiataria” incluiriam o fim programa que estabeleceu Para ajudar os funcionários negros a construir carreiras significativas, melhorar a experiência dos compradores negros e promover negócios de propriedade negra após o assassinato policial de George Floyd em 2020.

A Target, que opera quase 2.000 lojas em todo o país e usa mais de 400.000 pessoas, disse que já havia planejado terminar o programa racial este ano. A empresa disse na sexta -feira que também concluiria a diversidade, a equidade e a inclusão, ou DEI, os objetivos que anteriormente estabelecidos em ciclos de três anos.

Os objetivos incluíam contratar e promover mais mulheres e membros de grupos minoritários raciais e recrutar fornecedores mais diversos, incluindo empresas de propriedade de cor, mulheres, LGBTQ+pessoas, veteranos e pessoas com deficiência.

A Target tem sido um defensor corporativo feroz dos direitos dos negros e do LGBTQ+. Em um memorando para os funcionários, Kiera Fernández, o principal oficial de impacto da comunidade e a equidade do alvo, como um “próximo capítulo” em um processo de décadas para criar “trabalhos inclusivos e ambientes de convidados que recebem todos”

“Muitos anos de dados, idéias, escuta e aprendizado estão moldando este próximo capítulo em nossa estratégia”, escreveu Fernández no memorando, que o alvo compartilhou na sexta -feira. “E como varejista que atende a milhões de consumidores todos os dias, entendemos a importância de permanecer em sintonia com o cenário externo em evolução, agora e no futuro”.

Não há dúvida de que o cenário dos direitos civis dos Estados Unidos sofreu uma transformação maciça nos cinco anos desde que grande parte da América corporativa adotou os objetivos de Dei em resposta aos protestos de Black Lives Matter que seguiram a morte de Floyd em Minneapolis.

Em 2020, a Target prometeu dar US $ 10 milhões a iniciativas de justiça social e reconstruir áreas de cidades gêmeas danificadas por distúrbios. Naquela época, os líderes do alvo disseram que Eu queria aumentar sua força de trabalho preta em 20% Nos próximos três anos.

Uma decisão da Suprema Corte dos Estados Unidos de 2023 que proibiu ações afirmativas em internações universitárias envolveu grupos conservadores para trazer ou ameaçar demandas destinadas a iniciativas corporativas, como grupos de recursos de funcionários e práticas de contratação que priorizam grupos historicamente marginalizados.

WalmartAssim, McDonald’sAssim, FordAssim, Harley-DavisonAssim, John Deere E Lowe’s está entre as marcas de consumo bem conhecidas que reduziram ou eliminaram seus compromissos de DEI nos últimos meses.

O presidente Donald Trump apontou nesta semana o acordo de seu governo com os conservadores que argumentam que as políticas projetadas para aumentar a representação minoritária, considerando fatores como raça, gênero e orientação sexual, são inconstitucionais.

Em seu primeiro dia no cargo, Trump assinou um Ordem executiva pretendia pôr um fim aos programas DEI no governo federal. A ordem reduziu os fundos para as iniciativas dei de So So chamadas em todas as agências para “terminar Dei dentro do governo federal”, de acordo com funcionários do governo Trump.

Um memorando do Escritório de Gerenciamento de Pessoal dos Estados Unidos na terça -feira à noite solicitou que todos os funcionários federais da DEI fossem licenciados na noite de quarta -feira.

Ao contrário de algumas das empresas que reorganizam ou retiram suas iniciativas de diversidade, o trabalho da Target para construir uma força de trabalho mais inclusiva antes de 2020, e a empresa também foi vista como pioneira em relação à inclusão LGBTQ+.

Mas o memorando de funcionários compartilhados disse na sexta -feira que a meta não participaria mais de pesquisas projetadas para medir a eficácia de suas ações, incluindo um índice anual compilado pela Campanha de Direitos Humanos, uma organização nacional de direitos LGBTQ+. Target disse que avaliaria ainda mais as associações corporativas para garantir que elas estejam diretamente conectadas aos objetivos comerciais, mas se recusaram a compartilhar detalhes.

Faça as empresas se retirarem do índice de igualdade corporativa da campanha de direitos humanos e parar de patrocinar atividades do orgulho têm sido os objetivos dos oponentes de Dei.

Dirigir uma reação violenta de clientes e organizações conservadores é algo que a Target tentou navegar por um tempo. À medida que os direitos dos transgêneros se tornaram um problema mais proeminente em 2016, a empresa declarou que “a inclusão é uma crença central no alvo” e disse que apoiou funcionários e clientes transgêneros que usam qualquer banho ou sala de ajuste “corresponde à sua identidade de gênero”.

Mas depois que alguns clientes ameaçaram boicotar as lojas -alvo, a empresa disse que mais lojas disponibilizariam um banho único com uma porta que poderia ser fechada.

Em 2023, a Target enfrentou uma campanha anti-LGBTQ que se tornou viral nas redes sociais. A campanha funcionários ameaçados e houve alguns casos de produtos e telas danificados Nas lojas. Em resposta, o objetivo eliminou certos itens que dizem causar a reação mais “volátil” dos oponentes.

A empresa não armazenou suas lojas com produtos do mês do orgulho em 2024.

Mesmo assim, algumas empresas de destaque resistiram à pressão do público para se retirar de seus planos de diversidade. Na quinta -feira, os acionistas da Costco rejeitaram uma proposta pedindo ao operador do clube por atacado que avalie qualquer risco aumentado por suas práticas de diversidade, equidade e inclusão.

De acordo com resultados preliminares compartilhados pelos executivos da Costco, mais de 98% das ações votadas contra a proposta apresentada por um grupo de especialistas conservadores com sede em Washington. O Conselho de Administração da Costco recomendou uma votação sem votação.